con una espátula

Los trabajadores han ganado una huelga automovilística histórica en Estados Unidos, la primera convocada simultáneamente contra los Tres Grandes de Detroit. Después de seis semanas de conflicto, Ford, General Motors y Stellantis (propietaria de Chrysler) han llegado a acuerdos con el sindicato United Auto Workers (UAW) para poner fin al conflicto. Los sindicatos han acordado convenios colectivos de cuatro años y medio de duración que representan una victoria para los trabajadores, incluidos aumentos del salario mínimo del 25% y otras mejoras laborales que les permiten adherirse a la clase del centro del que se encuentran expulsados. El éxito marca un tiempo de renacimiento. El resultado fue también una victoria política para el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, que se sumó a la huelga electoral en el liderazgo disponible para la historia.
Para el país
El presidente de la UAW, Shawn Fain, tiene tiempo, información y la estrategia correcta. Se ganó el apoyo de la opinión pública en un país que no era amigo de los ataques, utilizó las ganancias récord de las empresas y los salarios millonarios de sus directivos y atacó a las empresas con una estrategia de huelga del palo y la zanahoria en la que se recompensa a las empresas. o castigado. dependiendo de la evolución de las negociaciones. Como ya había hecho antes con Ford y Stellantis, el último movimiento fue paralizar la planta más importante de General Motors, la única que quedaba para cerrar un trato. Ha sido una huelga larga, pero parcial, que afecta a una parte de las fábricas y centros de distribución de los gigantes del automóvil. En su punto máximo, más de 40.000 trabajadores de aproximadamente 146.000 miembros sindicales de las tres empresas estaban en huelga.
Los trabajadores, que no han ratificado los contratos, se vengaron con nuevos contratos por parte de los sacrificios que hicieron en la Gran Recesión, cuando las operaciones de las empresas estaban en entredicho. Luego admitieron haber perdido poder adquisitivo, renunciaron a los beneficios, aceptaron una doble escala salarial y abrieron la puerta a la contratación de más trabajadores temporales.
Aunque hay diferencias entre los distintos acuerdos, en todos ellos el aumento es del 25% en el salario por hora hasta abril de 2028, y con algunos ajustes por el coste de la vida será superior al 30%, hasta más de 40 dólares (38) euros) por hora para un empleado representativo. Los aumentos del primer salario y de los trabajadores peor pagados fueron los más elevados. Los acuerdos también incluyen aumentos de las pensiones y restricciones al trabajo temporal, acortar el período de aplicación de la tasa de duplicación (el avance de los nuevos trabajadores a la escala salarial general se produce en tres años en lugar de ocho) y conseguir que los trabajadores adecuados hagan huelga contra el cierre de fábricas. entre otras medidas de seguridad laboral. Los aumentos salariales de este acuerdo, ha indicado la UAW, son mayores que los recaudados en los últimos 22 años.
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