con una espátula
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis) ha emitido una guía para que los extranjeros conozcan cuáles son los requisitos de elegibilidad en las solicitudes del Documento de Autorización de Empleo (EAD) con fines obligatorios. El propósito de la agencia es explicar que no otorgamos permisos de trabajo a todos, sino a aquellos que pasan por una determinada situación especial.
para la nación
“La guía proporciona una lista no exhaustiva de circunstancias que pueden conducir a la determinación de que existen circunstancias atenuantes, incluidas enfermedades y discapacidades graves, disputas o represalias del empleador, otros daños graves al reclamante o interrupción significativa al empleador”. declaración de la agencia describe.
Las nuevas políticas entrarán en vigencia el 14 de mayo y se aplicarán a las solicitudes presentadas después de esa fecha. De esta forma, los scripts anteriores ya no serán válidos. Para que un solicitante sea elegible para un EAD (Formulario I-765) basado en las siguientes condiciones, debe cumplir con ciertos criterios:
Haber sido el peticionario principal (no dependiente) en un Formulario I-140 aprobado, Petición de trabajador extranjero para inmigrantes, ya sea en una categoría primaria, secundaria o terciaria basada en el empleo.
-El solicitante principal tiene estatus de inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 o está en el período de gracia autorizado al momento de presentar la solicitud de EAD.
-Si el primer solicitante no ha presentado una solicitud de ajuste de estatus.
– Que no se requiere que el primer solicitante obtenga una visa de inmigrante por el período de tiempo que su empleador lo necesite.
– Que el solicitante haya facilitado sus datos biométricos, en la medida necesaria.
– Que el solicitante no haya sido condenado por una o dos o más faltas.
– Demostrar que existen circunstancias imperiosas que justifican la emisión de una orden de trabajo.
Evidencia para demostrar que está en una posición de obligación
El solicitante puede presentar evidencia a USCIS para demostrar que realmente necesita trabajar en los EE. UU. con urgencia y, por lo tanto, necesita un EAD. Una situación común, por ejemplo, podría ser si la persona pierde su trabajo, por lo que su familia corre el riesgo de vender su casa, sacar a sus hijos de la escuela o regresar a su país de origen por falta de un recurso.
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