Me perdonarán los feroces gladiadores y comedores poéticos de la lucha de clases, pero cualquiera que analice con frialdad lo que un marxista llamaría “las condiciones objetivas” en que se encuentran los trabajadores este 1 de mayo debe concluir que hemos retrocedido -a escala mundial- a veces similares a los de los mártires de Chicago.
Y, en nuestro ámbito doméstico, hemos retrocedido a la época anterior al paro petrolero de 1936, lo cual es particularmente deprimente teniendo en cuenta que llevamos 23 años tratando de salvar las banderas del socialismo, diez de ellos con un presidente surgido del socialismo. . capas de trabajadores.
el escenario mundial
Podemos afirmar que la desaparición del polo soviético, a principios de los años 90, quitó las amarras del capitalismo mundial, y éste, desde la hegemonía, propuso acabar no solo con los modelos de gobierno comunista o socialista, sino también con el Estado. del bienestar promovido por regímenes socialdemócratas, demócrata-cristianos, liberales clásicos y afines.
Ese estado de bienestar, debe quedar claro para quien no lo haya descubierto -o lo haya olvidado-, no fue una graciosa concesión del capitalismo antes de la etapa neoliberal. Los trabajadores tuvieron que vencer a sangre y fuego, el episodio de Chicago en 1886 es solo uno de muchos ejemplos de esto.
Las clases dominantes no tuvieron más remedio que ceder en algunos aspectos a la presión de los trabajadores para intentar mantener una paz social que favorezca la productividad y el consumo, y por tanto sus ganancias. Y también para impedir que los trabajadores, cansados de tan feroz explotación, tomen los caminos del socialismo y el comunismo, es decir, que se concentren en la toma del poder como clase social.
Cuando se destruyó la Unión Soviética y con ella la alternativa igualitaria, los dueños del mundo dijeron que no había que hacer más concesiones a los trabajadores. Más bien, había que quitarles lo que habían obtenido, incluso lo más básico, como la jornada de ocho horas, las vacaciones anuales, la seguridad social, los sistemas de jubilación y los beneficios para las madres trabajadoras.
A punto de decir ese hecho. Este objetivo se logró rápidamente (en términos de tiempo histórico) a través de dos fórmulas muy típicas del neoliberalismo: la aplicación de sus recetas a través de dictaduras o falsas democracias dotadas de feroces aparatos represivos; y la colonización de la mente de políticos, líderes sociales e incluso de las víctimas de los propios trabajadores.
Llegamos así a este presente de semiesclavitud, trabajo infantil, trabajo doble y triple, contratos precarios, ausencia de prestaciones sociales y, para colmo, la explotación automovilística -implícita en las nuevas formas de autoempleo y emprendimiento-.
El fenómeno es global en el verdadero sentido de la palabra, ya que estas características son compartidas por los países más representativos del capitalismo mundial (Estados Unidos, los de la Unión Europea y sus satélites); antiguas naciones socialistas, como Rusia y las de su órbita; y la muy exitosa China, con su modelo de “un país, dos sistemas” y su “socialismo con peculiaridades chinas”.
Si se hiciera una comparación entre un trabajador medio de cualquier país, digamos de los años 70, y uno de hoy, se podría comprobar que el trabajador de hoy tiene más jornada, menos exigencias laborales, menos seguridad social y más fragilidad contractual. Son signos evidentes de la regresión histórica en la que estamos inmersos.
Las protestas en Francia son solo una muestra de la magnitud del conflicto: el fuego del capitalismo en su etapa de libre combustión quiere alargar la jornada laboral de los trabajadores para que los accionistas de las grandes corporaciones tengan más dinero para acumular Ya no quieren ni quitar migajas de sus ostentosas mesas.
Dos de los preceptos fundamentales de la legislación laboral logrados a lo largo del siglo XX (a través de huelgas, protestas, marchas, despidos y muertes) se han derrumbado hoy: la erradicación del trabajo infantil y la protección de los trabajadores jubilados
¿Y en Venezuela?
Los avances tecnológicos ni siquiera permiten que el autor de un texto vea las caras de todos sus usuarios mientras están leyendo. Pero en este caso no tengo que asumir que muchos se preguntan: ¡¿Ajá, y no tienes que decir nada de Venezuela?!
Pues sí, en Venezuela sufrimos todos los males antes descritos con acentos y particularidades muy propias de nuestra historia reciente.
Mientras que en casi todos los demás países la pérdida de demandas laborales ha sido sostenida y paulatina desde la década de 1990 hasta hoy, en Venezuela tenemos un período en sentido contrario. En los primeros doce años del siglo, la tendencia fue que la clase obrera recuperara los beneficios perdidos en las décadas anteriores, y también adquiriera otros nuevos.
El proceso de desregulación laboral, que había avanzado en la década de 1990 (especialmente bajo el gobierno democratacristiano-masista-chiripérico de Rafael Caldera) fue detenido y revertido por el comandante Hugo Chávez, con una nueva Ley Orgánica del Trabajo y otras disposiciones legales y administrativas. medidas. , fruto de una clara visión de clase.
Pero, tras su muerte y con la salida a la luz de todos los demonios nacionales y mundiales contra la Revolución Bolivariana (guerra económica, ataque a la moneda, escasez, hiperinflación, medidas coercitivas unilaterales, bloqueo, migración masiva, corrupción galopante, etc.) , los que avanzaban se frenaron y dieron paso a una caída muy drástica.
Por ejemplo: la nueva Ley Orgánica del Trabajo restableció la retroactividad de las prestaciones sociales al término de la relación laboral, pretensión que había costado muchas luchas en tiempos de la Cuarta República y que había sido ocultada a los trabajadores por promesas incumplidas y boberías. trampas trampas en los patéticos 90. Sin embargo, ese gran éxito de la LOT 2012 se ha diluido casi por completo porque los bajos salarios y la alta inflación han hecho que las liquidaciones pierdan todo su potencial como ahorro familiar y social.
Hace unos años, alguien que había trabajado durante un tiempo relativamente largo en una empresa u organización podía utilizar su indemnización (dependiendo de su salario base) para dar pasos significativos para comprar una casa o un vehículo, establecer un negocio o hacer un importante viaje. Pero actualmente, la liquidación es barata, como mucho, para reponer un electrodoméstico, comprar ropa, zapatos o comida o saldar deudas.
Además, un alto porcentaje de la plantilla no acumula sus prestaciones de antigüedad, sino que las solicita periódicamente, convirtiéndolas en realidad en salario. En el momento de un despido o renuncia, la indemnización es más que simbólica.
En mi opinión -y escribo aquí como alguien que participó en las actividades sindicales de los años 80 y 90- uno de los retrocesos más dramáticos que hemos sufrido es el marcado por la desintegración de las organizaciones de representación de los trabajadores y de vocería.
Está claro que los viejos dirigentes sindicales se han ido al camino junto con los partidos que los protegían.
Emblemático fue el declive de la Confederación de Trabajadores de Venezuela, luego de su canto del cisne en el golpe de abril de 2002 y la huelga-sabotaje petrolero de diciembre de 2002 y principios de 2003. Lo que fue una fuerza fundamental en el partido Acción Democrática terminó siendo un apéndice. de Fedecámaras y el resto de la derecha más recalcitrante y sus patronos imperiales.
Pero es más que evidente que la Revolución Bolivariana no ha sido capaz de construir un movimiento obrero con sentido propio, con dirigentes que tengan un peso específico en el país y que puedan demostrar una conducta impecable frente a las masas trabajadoras. Lamentablemente, se ha replicado el modelo de la Cuarta Republicana de centrales sindicales adscritas al partido de gobierno. Asimismo, comparando con cierta objetividad, los dirigentes sindicales del PSUV tienen menor autonomía que la alcanzada por los presidentes de la CTV en tiempos del régimen del Adecuado. No hay que olvidar que un hombre salido del Buró Sindical, Manuel Peñalver, pasó a ser secretario general de AD.
La dirección del sindicato chavista ha sido básicamente una herramienta eficaz para movilizar a las masas en marchas y actividades de proselitismo, pero nunca se les ha visto en una posición proactiva y mucho menos en un tono de confrontación, lo que sería comprensible y natural por parte del Estado. es el gran empleador de los afiliados a los sindicatos, federaciones y centrales.
La orfandad de una dirigencia que comparte la zozobra de las bases se ha agudizado en los últimos meses al impedirse al Gobierno otorgar aumentos salariales en medio de un entorno de alta inflación.
Algunos de los más destacados dirigentes sindicales chavistas, además, son cuestionados por la misma militancia por su estilo de vida, alejado de las necesidades de los trabajadores y empleados. Otro doloroso parecido con tiempos pasados.
En cuanto a la actividad sindical en el sector privado, el choque es dramático. Luego de años de guerra económica, medidas coercitivas unilaterales, bloqueo y pandemia, las empresas han surgido con la actitud de “gracias por darte trabajo y pagarte mejor que el Estado”. Desde esa posición de dominio, acentuada por la dolarización parcial de la economía, los empresarios privados han impuesto condiciones que sugieren el feudalismo o las primeras etapas de nuestro capitalismo petrolero neocolonial.
Cuando los trabajadores del sector privado intentan organizarse para exigir mejoras o si intentan reclamar individualmente un derecho vulnerado, se topan con un muro: la corrupción y la negligencia abundan en las inspecciones del trabajo. Por no hablar de los juzgados laborales, entre otras razones, porque sus tiempos de respuesta son tan largos y los trámites tan engorrosos que la mayoría de los trabajadores desisten de acudir a ellos. Con tanta incertidumbre económica e inflación, ¿quién está dispuesto a gastar su tiempo en una pelea en la que el contendiente tiene el poder del dinero y muchos abogados?
Para completar la retrogradación en el ámbito sindical del sector privado, se observa que muchos dirigentes sindicales han seguido el ejemplo que dio Carlos Ortega, dejando de lado las contradicciones con la patronal, para la lucha contra el “rrrrégimen”. . De esta forma, muchos de los sindicatos que operan en el ámbito privado son patrocinados incondicionalmente por los empresarios y cualquier trabajador que pretenda pedir reivindicaciones es tildado de “gubernamentalista” (una falta grave en algunos ámbitos) e incluso combatido por su propio sindicato. . organización
Finalizamos el repaso a esta tierra arrasada con los pensionistas y jubilados, el sector de la clase obrera que sufrió un descenso más drástico en el poder adquisitivo de sus rentas, tras un tiempo de mejora sustancial en el que se dignificaron.
En los primeros doce años del siglo ya mencionado, se lograron grandes avances en aspectos fundamentales como el acceso a la propia condición de jubilados y pensionados así como en la remuneración mensual y complementos de fin de año.
Pero estas grandes ventajas fueron rápidamente disueltas por la ola de inflación e hiperinflación y con los graves problemas presupuestarios derivados del bloqueo, las medidas coercitivas unilaterales y la corrupción.
En la realidad actual, es simplemente imposible sobrevivir con los ingresos de la mayoría de las pensiones y pensiones solamente. En casi todos los casos, se trata de una remuneración simbólica que no cubre ni los gastos más básicos de una persona. Esto obliga a los adultos mayores a reincorporarse al trabajo en condiciones desventajosas en empresas oa incursionar en el sector informal.
Así, encuentros dramáticos a escala planetaria, replicados en Venezuela con nuestras particularidades, marcan este 1 de mayo y hacen relevante -aquí y allá- el consejo maoísta: “¿Qué hacer?: desechar las ilusiones, prepararse para la lucha”.
